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发完红包，未来科技公司就立刻投入到了忙碌之中。
张伟和公司领导层也召开了新年后的第一个会议，确定公司今年的发展基调。
经过这么久的相处，公司里的人，从上到下，都知道张伟不喜欢长篇大论的废话，因此大家的发言都相当精简。
刘海第一个发言，说的字不多，全算上，一千来字。
一千来字，刘海说了五件事。
第一件事，要成立两家新公司，未来机器人有限公司和未来生物科技有限公司，全力发展机器人技术和生物科技技术。
第二件事，公司要在海外进行投资，建立一到两个生产基地，目前暂时选中了非洲。
第三件事，公司要重点推广超级纳米点电池。
第四件事，中端飞行车预计在2020年11月上市销售，到时候，飞行车产能将提高到每月80万辆。
第五件事，招人。公司目前仍处于快速扩张期，要大量招聘新人进行培养储备，以满足公司的扩张需要。预计在今年内将员工数量增加到5万。
刘海一说完，全场掌声雷动，大家都从刘海的话中看到了一个正在冉冉升起的科技帝国，今年，公司又将发生翻天覆地的变化，一天比一天更好！
待掌声平息，张伟补充道，“我认为不但要招人，还要找人！
最优秀的人，肯定不是靠流程招来的，都是要靠伯乐去找来的。最优秀的人在哪里都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。因此人才，尤其是关键人才、优秀人才，只会越来越紧俏，这样的人只能靠我们一双慧眼去发掘，去找。
公司的未来发展方向是：生物技术、人类大脑研究、量子计算机、新能源、机器人技术、航天技术、新材料。
人事部门要主动出击，去全球各大顶尖公司、实验室、大学里寻找目标，用他们无法拒绝的代价，把最优秀的人才挖到公司里来。”
在年后的这十几天里，张伟虽然没有来上班，但是也一直在思考未来的路应该怎么走。他发现自己脑袋里的想法实在太多了，想做的事情也太多了，除了反重力技术和智能机器人，他未来还准备深入研究基因改造、医学、虚拟现实、可控核聚变等新能源、新材料、尖端武器、星际航行、星球改造……
一个人的能力和时间是有限的，就算他有大发明家系统，也需要一个庞大的科研团队的帮助，才能涉及这么多领域并取得成功。就拿智能机器人来说，如果他不是利用北斗获得了全球各大机器人公司几十年的技术积累，他也不可能这么快就取得成功。
不过，这也会带来一个新的问题，那就是核心技术保密的问题。
反重力技术、人工智能技术、基因进化技术，还有他以后准备研究的可控核聚变、克隆等技术，都是必须绝对保密的技术，他该如何信任招来的技术人员呢？
签订保密协议是一个办法，但是这个办法并不是很理想，当员工泄露了公司机密的时候，你的确可以去法院告他，让他赔偿损失，但是这又有什么意义呢？技术已经泄露出去了，造成的损失已经无法弥补。
张伟苦思冥想，偶... -->>
发完红包，未来科技公司就立刻投入到了忙碌之中。
张伟和公司领导层也召开了新年后的第一个会议，确定公司今年的发展基调。
经过这么久的相处，公司里的人，从上到下，都知道张伟不喜欢长篇大论的废话，因此大家的发言都相当精简。
刘海第一个发言，说的字不多，全算上，一千来字。
一千来字，刘海说了五件事。
第一件事，要成立两家新公司，未来机器人有限公司和未来生物科技有限公司，全力发展机器人技术和生物科技技术。
第二件事，公司要在海外进行投资，建立一到两个生产基地，目前暂时选中了非洲。
第三件事，公司要重点推广超级纳米点电池。
第四件事，中端飞行车预计在2020年11月上市销售，到时候，飞行车产能将提高到每月80万辆。
第五件事，招人。公司目前仍处于快速扩张期，要大量招聘新人进行培养储备，以满足公司的扩张需要。预计在今年内将员工数量增加到5万。
刘海一说完，全场掌声雷动，大家都从刘海的话中看到了一个正在冉冉升起的科技帝国，今年，公司又将发生翻天覆地的变化，一天比一天更好！
待掌声平息，张伟补充道，“我认为不但要招人，还要找人！
最优秀的人，肯定不是靠流程招来的，都是要靠伯乐去找来的。最优秀的人在哪里都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。因此人才，尤其是关键人才、优秀人才，只会越来越紧俏，这样的人只能靠我们一双慧眼去发掘，去找。
公司的未来发展方向是：生物技术、人类大脑研究、量子计算机、新能源、机器人技术、航天技术、新材料。
人事部门要主动出击，去全球各大顶尖公司、实验室、大学里寻找目标，用他们无法拒绝的代价，把最优秀的人才挖到公司里来。”
在年后的这十几天里，张伟虽然没有来上班，但是也一直在思考未来的路应该怎么走。他发现自己脑袋里的想法实在太多了，想做的事情也太多了，除了反重力技术和智能机器人，他未来还准备深入研究基因改造、医学、虚拟现实、可控核聚变等新能源、新材料、尖端武器、星际航行、星球改造……
一个人的能力和时间是有限的，就算他有大发明家系统，也需要一个庞大的科研团队的帮助，才能涉及这么多领域并取得成功。就拿智能机器人来说，如果他不是利用北斗获得了全球各大机器人公司几十年的技术积累，他也不可能这么快就取得成功。
不过，这也会带来一个新的问题，那就是核心技术保密的问题。
反重力技术、人工智能技术、基因进化技术，还有他以后准备研究的可控核聚变、克隆等技术，都是必须绝对保密的技术，他该如何信任招来的技术人员呢？
签订保密协议是一个办法，但是这个办法并不是很理想，当员工泄露了公司机密的时候，你的确可以去法院告他，让他赔偿损失，但是这又有什么意义呢？技术已经泄露出去了，造成的损失已经无法弥补。
张伟苦思冥想，偶... -->>
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